Au niveau de l’apprentissage, il fa

Au niveau de l’apprentissage, il faut tout d’abord constater que :
Les changements de structure économique, liés notamment à la baisse du secteur secondaire, contribuent à réduire la demande d’apprentis
De surcroît, les PME qui sont aussi celles qui présentent le taux d’embauche d’apprentis le plus élevé en proportion de leur personnel (9% contre 4% pour les grandes entreprises) sont aussi celles qui subissent le coût d’embauche les plus élevés (frais administratifs etc)

النتائج (العربية) 1:

على مستوى التعلم، ويجب أن نجد أولاً أن:التغييرات الهيكلية الاقتصادية، المتصلة بالانخفاض في القطاع الثانوي، تسهم في الحد من الطلب على المتدربينوعلاوة على ذلك، الشركات الصغيرة والمتوسطة التي هي أيضا تلك التي تملك المتدربين التوظيف أعلى ما يتناسب مع موظفيها (9 في المائة مقابل 4 في المائة للشركات الكبيرة) هي أيضا أولئك الذين يعانون من تكلفة أعلى التوظيف (التكاليف الإدارية وما إلى ذلك)

النتائج (العربية) 2:

من حيث التعلم، ويجب أن تجد أولا أن:
التغييرات في الهيكل الاقتصادي، وعلى وجه الخصوص ترتبط بتدهور القطاع الثانوي، والمساهمة في الحد من المتدربين الطلب
وعلاوة على ذلك، الشركات الصغيرة والمتوسطة التي هي أيضا تلك التي معدل توظيف المتدربين أعلى نسبة من موظفيها (9٪ مقابل 4٪ للشركات الكبيرة) هي أيضا تلك التي تخضع لتكلفة توظيف أعلى (النفقات العامة الخ)

النتائج (العربية) 3:

في الدراسة، يجب أولا ملاحظة:
تغيير الهيكل الاقتصادي، بما في ذلك الحد من صناعة الثانوية، يساعد على خفض الطلب المتدرب
وبالإضافة إلى ذلك،الشركات الصغيرة والمتوسطة هي تلك التي لديها معدلات التوظيف المبتدئ نسبة أعلى من الموظفين (9 ٪، 4 ٪ من المشاريع الكبيرة) كما تم تجنيد أعلى تكلفة إدارة التكاليف، الخ)