➢ à lui apporter aide et conseil quant au respect de ses responsabilités aux Normes de bases d’Amnesty International adoptées par le Conseil International en 2013, particulièrement en matière de respect des rôles et responsabilités entre le Comité Exécutif et le Directeur,
➢ à l'aider à concentrer ses efforts sur l'obligation qui lui est faite de rendre des comptes aux membres et militants de la section, et au mouvement des droits humains en Tunisie.
➢ à l'aider à faire l'évaluation périodique (tous les 6 mois) de la gouvernance sur la base sept principes de gouvernance démocratique approuvés par le CI de 2009 (décision 10), pour déterminer l’écart mais aussi pour aider le Comité Exécutif à les appliquer.
Principaux résultats attendus
AI Tunisie développe sa maturité et améliore ses capacités organisationnelles, est plus indépendante et durable, est capable de gérer, de réaliser et de maintenir le bon travail et des méthodes de travail efficaces, et de rendre des comptes sur ceux-ci, et elle peut évaluer son impact sur les droits humains.
Le Comité Exécutif d’AI Tunisie agit avec intégrité et bonne foi, au mieux des intérêts d’Amnesty International en Tunisie et de l’entier mouvement; agit avec soin, diligence et compétence; et exige de soi-même l'excellence en matière de gouvernance tout en respectant les Normes de bases dans la mesure du possible.
Les formes de soutien et de participation du représentant international
Le Représentant International assistera en chair et en os à un maximum de trois réunions du Comité exécutif par an et participera à l’entièreté de toutes les autres au moyen d'une technologie de voix sur IP (Skype, par exemple) ou par téléphone.
Il ou elle participera également à l'Assemblée générale (AG) annuelle et, le cas échéant, à toute Assemblée générale extraordinaire.
Le soutien du Représentant International sera basé sur les principes du renforcement des capacités au sein d’Amnesty International énoncés dans le document ORG 30/011/2008.
Le Représentant international travaillera en étroite coordination, concertation et coopération avec l’IMP pour assurer une cohérence d’approche avec le soutien que l’IMP donne à la gestion de la section. Cela se traduira dans des vidéoconférences régulières avec l’IMP, et, une fois par mois avec l’IMP et le Président d’AI Tunisie.
Durée du mandat
Le représentant international est nommé pour un mandat de deux ans, à partir du 1er mars 2014, renouvelable deux fois (soit un maximum de six années consécutives en poste).
Au terme des premiers six mois, une évaluation participative (avec le Comité Exécutif) sera réalisée, dans le cadre de l’évaluation de la mise en œuvre du Protocole mentionné ci-dessus, et du plan de travail agrée avec l’IMP, en attachant une attention particulière aux points suivants :
la qualité de la coopération et de la communication, et la qualité et l'efficacité du partenariat ;
la réalisation des réformes ;
la durabilité de ces réformes ;
la pertinence des solutions apportées aux difficultés et obstacles rencontrés ;
l'identification des besoins de repenser l’accompagnement et d'y apporter des modifications ;
l'identification des besoins de renforcement des capacités.
Les objectifs seront revus en février 2014 afin d'examiner les progrès réalisés et de voir si des modifications sont nécessaires.
Cet accord écrit fait partie intégrante du mandat du représentant international (ORG 41/002/2013) et le complète.