Notre Mission RH repose fondamental

Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs.
McDonald's est convaincu que sa performance opérationnelle et de satisfaction client quotidienne ne dépend que de la qualité de ses salariés et c'est pourquoi l'entreprise a su innover en matière de gestion des hommes.
Un des piliers de notre politique RH est le développement continu permettant une juste ascension sociale et professionnelle depuis l'Equipier (métier de base) jusqu'au Manager.
Grâce à cette stratégie, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne et 45% sont d'anciens équipiers.
Nous avons porté la plus grande attention au bien-être et au respect de chacun d'eux.
McDonald's, a su jouer un rôle important dans l'amélioration de l'environnement de travail de ses collaborateurs.
Equipiers et Managers travaillent en équipes, communiquent et s'encouragent mutuellement dans une atmosphère de travail animée et pleine de défis, où la collaboration et le plaisir sont toujours au rendez-vous!
Pour en savoir plus sur notre politique RH et nos métiers, allez découvrir tous les détails dans notre rubrique Emploi.
Nadia Dalal, Directrice des Ressources Humaines

النتائج (العربية) 1:

مهمتنا الموارد البشرية يستند أساسا إلى تثمين وتطوير موظفينا. ماكدونالدز على اقتناع بأن له يوميا من رضا العملاء والأداء التشغيلي يعتمد على نوعية موظفيها، وهذا هو السبب وقد تمكنت الشركة من الابتكار في الإدارة للرجال فقط. واحدة من دعائم سياستنا المتعلقة بالموارد البشرية هو بالتطور المستمر لصعود الاجتماعي والمهني فقط من أفراد الطاقم (الأعمال الأساسية) إلى المدير. وبفضل هذه الاستراتيجية، 100 في المائة من مديري المطاعم من الترقية الداخلية و 45 في المائة من زملائه السابقين. نحن إيلاء أكبر قدر من الاهتمام لرفاه واحترام كل منا للآخر. ماكدونالدز قد لعبت دوراً هاما في تحسين بيئة العمل لموظفيه. أفراد الطاقم ومديري العمل في فرق والتواصل وتشجيع بعضهم البعض في النابضة بالحياة ومليئة بالتحديات، جو العمل حيث يتم التعاون والمرح دائماً في القائمة! لمعرفة المزيد حول سياستنا في مجال الموارد البشرية ولدينا الحرف، يذهب اكتشاف كافة التفاصيل في قسم التوظيف لدينا.ناديه دلال، مدير الموارد البشرية

النتائج (العربية) 2:

ويستند مهمة HR لدينا أساسا على تعزيز وتطوير موظفينا.
ماكدونالدز واثق من أن الأداء ورضا العملاء التشغيلي يعتمد يوميا فقط على نوعية موظفيها، والذي هو السبب في أن الشركة قد تم ابتكار في مجال إدارة الأفراد.
واحدة من الركائز الأساسية للسياسة HR لدينا هو التطوير المستمر للصعود اجتماعي عادل والمحترفين من الطاقم (الأعمال الأساسية) إلى مدير.
مع هذه الاستراتيجية، و 100٪ من مديري المطاعم هي من الترقية الداخلية و 45٪ هم زملائه السابقين.
لقد دفعنا اهتماما كبيرا لرعاية واحترام كل منهم.
لقد ماكدونالدز قادرة على أن تلعب دورا هاما في تحسين بيئة العمل من موظفيها.
الطاقم والمديرين في فرق العمل والتواصل وتشجيع بعضهم البعض في جو عمل حيوية ومليئة بالتحديات، حيث التعاون والمرح ينتظرون دائما بالنسبة لك!
لمعرفة المزيد عن سياسة الموارد البشرية لدينا سوف أعمالنا اكتشاف كل التفاصيل في القسم لدينا وظائف شاغرة.
نادية دلال، رئيس قسم الموارد البشرية

النتائج (العربية) 3:

مهمتنا هي على أساس ره ترقية وتطوير موظفينا.
ماكدونالدز متأكد من عملها اليومي في رضا العملاء يعتمد على نوعية الموظفين، وهذا هو السبب الشركات تجد إدارة الابتكار.

نحن دعامة سياسية ره تتطور باستمرار، فقط من رفع المجتمع و اللاعبين المحترفين (مدير الأعمال الأساسية).
من خلال هذا التوجيه الاستراتيجي، 100 ٪ هو مطعم من الترقية الداخلية و 45 في المائة من زميله السابق.علينا الاهتمام
رفاه و احترام الجميع.

ماكدونالدز، قد لعبت دورا هاما في تحسين بيئة العمل للموظفين.
شركاء جدد و مدير الفريق العمل على التواصل و نشجع بعضنا البعض في جو من التحدي و المتعة في العمل مشغول، في التعاون لا يزال في التاريخ!
لمعرفة المزيد عن سياساتنا ره عمليةسوف تجد كل التفاصيل في العمل في المشروع.......
نادية الدالاي لاما، نائب مدير الموارد البشرية